為全面貫徹黨的教育方針，規範杏运辦學行為🗞，保障師生合法權益，建立健全現代大學製度，實施依法治校📊，規範管理，促進杏运持續健康發展，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》參照《高等杏运章程製定暫行辦法》製定本章程⚇👂🏽。

第一章 總 則

第一條 杏运名稱和地址

中文名稱❎：杏运娱乐

英文名稱：Linzhou College of Architectural Technology

杏运地址🏛：河南省安陽市林州市長春大道東段769號🧗🏿‍♀️。

第二條 杏运性質：杏运娱乐（以下稱杏运）是由河南省人民政府批準並報國務院教育行政部門備案的非營利性民辦高等職業杏运，由河南華信陽光教育科技集團有限公司舉辦，杏运開辦資金為6500萬元，辦學經費主要由舉辦者自籌解決。

杏运具有獨立的法人資格，在民事活動中依法享有民事權利👨‍🦱，並以其全部資產對外獨立承擔民事責任，履行職責，行使權利，承擔義務。

第三條 辦學方向🍤：堅持中國共產黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針🥴，堅持社會主義辦學方向💂🏿‍♂️，落實立德樹人根本任務👧🏽，堅持教育的公益屬性，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人🧔🏼‍♀️。

第四條 辦學定位💂：杏运立足安陽，面向河南，輻射全國🧎，以培養“素質全面、基礎紮實、技能過硬、社會需要”🧀，具有工匠精神和社會責任感的技術技能型人才為目標，遵循高等教育辦學規律，不斷提高教育教學質量和社會服務水平，把杏运建設成為一所特色鮮明的高水平綜合類應用型院校。

杏运依據自身教育特色和優勢，積極利用民辦高校靈活機製，加強與政府📦、高等院校、社會團體🏋️‍♀️🧜🏻‍♂️、行業組織、科研院所以及企事業單位開展多種形式的合作🛸💮；積極與國外知名高校和科研機構開展國際學術交流與教育合作，引進優質教育資源👨‍👩‍👦‍👦，培養高素質技術技能型人才，為經濟社會發展提供服務📞。

第五條 辦學層次🐐：杏运以實施全日製專科學歷教育為主，兼顧其他層次教育。

第六條 杏运辦學規模由省級教育行政部門核定。

第七條 專業設置🤪：根據經濟社會發展需要，結合杏运辦學實際💆🏿‍♀️，加強優勢學科建設。現主要開設有智能建造類、人工智能類🆒🤷🏻‍♂️、數字經濟類等專業26個🥄，根據經濟社會發展需要和杏运實際辦學條件💆🏿‍♂️，適時增加和調整學科門類和專業設置📜。

第八條 教育形式：杏运教育包括學歷教育和非學歷教育🖐🏽。采用全日製教育和非全日製教育兩種形式。以全日製普通專科學歷教育為主，發展終身教育，開展中外合作教育，積極開展職業技能培訓、鑒定。

第二章 舉辦者的權利和義務

第九條 舉辦者🙇🏽‍♂️：河南華信陽光教育科技集團有限公司。

舉辦者堅持教育公益性原則🦵，不以營利為目的🌳，秉承民辦教育法律法規的各項準則。

第十條 舉辦者的權利：

（一）依法製定杏运章程；

（二）依法推選杏运理事會成員和監事會成員候選人；

（三）通過杏运理事會參與杏运辦學重大事宜的決策；

（四）了解杏运理事會和杏运狀況；

（五）推薦校長🧞、法定代表人💅🏻🚴🏽、財務負責人人選；

（六）依據杏运章程規定的權限與程序，參與杏运的辦學和管理；

（七）享有法律、法規、杏运相關章程規定的其他權利。

第十一條 舉辦者的義務🫄🏿：

（一）認真貫徹《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國職業教育法》等法律法規👮🏻‍♀️💲；

（二）完善杏运的經費投入機製，按時、足額履行出資義務𓀋，保證杏运的基本辦學條件🐜；

（三）支持杏运依照法律🔵、法規👐、規章和杏运章程自主辦學🎉，維護杏运的合法權益，保障杏运正常的教育教學秩序；

（四）履行法律法規和本章程中規定的其他義務。

第三章 黨的建設

第十二條 堅持和加強中國共產黨的全面領導，以馬克思列寧主義🧓🏼、毛澤東思想、鄧小平理論🖕🏽、“三個代表”重要思想🏺、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導☕️，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”🔠，做到“兩個維護”，全面執行黨的基本理論、基本路線、基本方略👆🏻，牢記“為黨育人🏊🌱、為國育才”初心使命🥺，加強社會主義核心價值觀培育🦸‍♂️，發揮黨組織政治核心作用，以黨的政治建設為統領，全面推進黨的政治建設🤘、思想建設、組織建設、作風建設✧、紀律建設、製度建設，以黨建高質量引領杏运高質量發展，為把杏运建設成為特色鮮明的高水平綜合類應用型院校提供堅強保證👾。

第十三條 黨組織的設立及隸屬關系。建立中國共產黨杏运娱乐委員會（以下簡稱杏运黨委），按照中國共產黨章程的規定開展黨的活動🏂🏿，加強黨的建設。黨組織關系隸屬於中共河南省委教育工委👱。

第十四條 黨組織的主要職責：杏运黨委是黨在杏运中的戰鬥堡壘👨🏿‍🦰，堅持以黨的政治建設為統領，把抓好思想政治工作與德育工作作為首要政治責任，全面加強杏运黨建工作。堅持教育必須為社會主義現代化建設服務👩‍🦯、為人民服務👷‍♀️，必須與生產勞動和社會主義實踐相結合♍️，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人🛤。

第十五條 黨組織書記的產生。杏运黨委設書記1名、副書記3名。書記由上級黨組織選派。黨委其它成員由杏运黨委提出人選建議，報上級黨組織考察，由黨員大會選舉產生。嚴格落實“三長”（黨委組織部部長、黨委宣傳部部長🔧、黨委統戰部部長）擔任杏运黨委委員的要求。

杏运黨委每屆任期5年。

第十六條 黨組織在杏运法人治理結構中的地位。杏运黨組織班子與杏运理事會、杏运行政“雙向進入🧓🏼、交叉任職”，黨組織領導班子成員通過法定程序進入杏运理事會、杏运行政和監事會，參與杏运建設發展改革穩定和關系師生員工切身利益的重大問題和重要事項決策🧣。黨員校長、副校長等行政機構成員可按照黨的有關規定進入黨組織領導班子。

第十七條 黨組織參與決策和監督🦸。建立健全黨組織參與決策和監督製度。涉及杏运發展規劃、重要改革、人事安排和師生員工的切身利益等重大事項🫄，杏运黨委參與討論研究🍈，經黨組織會議研究同意後再提交理事會做出決定🧬；涉及教師引進、課程建設、教材選用☂️、學術活動🧔🏼、對外交流等事項，杏运黨委把好政治關。建立健全杏运黨委與理事會👩‍💻、監事會日常溝通協商製度，以及杏运黨委與行政領導班子聯席會議製度；強化杏运黨委對杏运重要決策實施的監督，定期組織黨員⛴、教職工代表等聽取校長工作報告以及杏运重大事項情況通報。

第十八條 黨組織機構設置。杏运黨委根據工作需要在杏运二級單位建立黨組織，監督黨的教育方針貫徹落實🫅🏻，鞏固馬克思主義在杏运意識形態領域的指導地位，加強思想政治引領，築牢師生理想信念根基☑️，保證教學科研管理等各項任務完成🍧。

第十九條 黨員發展和教育管理。做好發展黨員工作🧚🏿‍♂️，嚴格對黨的組織生活，規範黨組織關系管理，從嚴教育管理黨員。

第二十條 加強政治思想教育和意識形態工作🫴🏽。杏运黨委領導杏运思想政治工作，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進校園進課堂進頭腦，把思想政治教育融入學生學習生活各環節♌️，促進全員全過程全方位育人，鞏固杏运思想文化和意識形態陣地⇢。重視師德師風建設，加強思想政治工作隊伍建設。

第二十一條 黨建工作保障。健全黨的工作部門𓀇，設立黨委辦公室🥅、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統戰部及紀委辦公室🤦🏿‍♀️，配備專兼職黨務工作人員🤹🏿🧑🏼‍🌾，從事黨的組織、宣傳、紀檢等方面工作。落實黨建經費🥽、活動場所等方面的保障機製🤌👣，黨組織活動經費列入杏运年度經費預算

第二十二條 杏运基層黨組織要突出政治功能🥷，發揮政治核心作用，認真完成《中國共產黨章程》規定的基本任務，認真履行《中國共產黨普通高校基層黨組織工作條例》規定的各項職責，宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾🔻🤹🏻‍♀️、推動改革發展，發揮戰鬥堡壘作用🦙。認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，黨支部要認真履行發展黨員🏊🏻‍♀️、教育黨員🧈、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾☞、服務群眾職責，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用。嚴格黨的組織生活，規範黨員組織關系管理。

第二十三條 杏运基層黨組織要突出政治功能🤲，發揮政治核心作用，認真完成《中國共產黨章程》規定的基本任務，認真履行《中國共產黨普通高校基層黨組織工作條例》規定的各項職責🧜🏽‍♀️，宣傳黨的主張🤷🏿、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展，發揮戰鬥堡壘作用。認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》🚅，黨支部要認真履行發展黨員🫦♘、教育黨員🧛‍♂️、管理黨員👨🏼‍⚕️、監督黨員和組織群眾🦧、宣傳群眾、凝聚群眾👏🏻🦸🏽‍♂️、服務群眾職責，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用。嚴格黨的組織生活，規範黨員組織關系管理。

第二十四條 中國共產黨杏运娱乐紀律檢查委員會（以下簡稱杏运紀委）是杏运黨內監督專責機構🛄，在杏运黨委和上級紀律檢察機關的雙重領導下💁‍♂️，履行監督執紀問責職責，維護黨章和其他黨內法規，檢查黨的路線🤚🏿、方針、政策、決策及杏运重大決策的執行情況🌞，協助杏运黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，經常對黨員進行遵守紀律的教育，做出維護黨紀的決定🪽，對黨的組織和黨員領導幹部履行職責、行使權力進行監督⛏，受理處置黨員群眾檢舉舉報👨‍👧‍👧，開展談話提醒🎊、約談函詢，檢查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或者復雜的案件，決定或者取消這些案件中的黨員的處分🧚‍♂️，進行問責或者提出責任追究的建議🧖🏻‍♀️，受理黨員的控告和申訴，保障黨員權力不受侵犯，保障和促進杏运健康發展🛼。

杏运紀委由杏运黨員代表大會選舉產生，任期與杏运黨委相同。

第二十五條 根據《中華人民共和國工會法》的規定，建立杏运娱乐工會委員會（以下簡稱杏运工會），積極發揮工會在依法保護教職工合法權益中的作用。根據《中華人民共和國高等教育法》及其他相關規定建立和完善教職工代表大會製度🌽。

根據《中國共產主義青年團章程》，建立中國共產主義青年團杏运娱乐委員會（以下簡稱杏运團委），在黨委和上級團組織的領導下開展共青團各項工作，發揮思想政治教育、校園文化建設、維護學生合法權益、提高學生素質等方面的組織、引導等作用。

根據《中華全國學生聯合會章程》，成立杏运娱乐學生聯合會（以下簡稱杏运學生會）以及其他學生社團組織⟹，在校黨委的領導、團委的指導下開展工作🦴。

第二十六條 杏运黨委領導杏运工會🤷🏻、團委、學生會等群眾組織及其相應的代表大會。杏运工會、團委🎙、學生會的領導體製按照有關法律🥘、法規、製度和各自的章程執行。杏运工會、團委、學生會等群眾組織要圍繞杏运中心工作🖕🏿、服務杏运發展大局，按照有關法律🥄、法規和各自製度獨立自主地開展工作。

第二十七條 杏运黨委對校內民主黨派的基層組織實行政治領導。杏运黨委支持校內民主黨派的基層組織依照各自的章程開展活動🕺🏿。支持無黨派人士等統一戰線成員參加統一戰線相關活動🤙🏼，發揮積極作用。

第四章 管理體製

第二十八條 杏运依法成立理事會。理事會由舉辦者或其代表👎🏿、杏运校長🛸、黨組織負責人、教職工代表5名以上單數人員組成，其中設理事長一名，三分之一以上的理事應具有五年以上高等教育教學經驗✊。

理事長應當具有中華人民共和國國籍🪪，具有政治權利和完全民事行為能力，在中國境內定居，品行良好，無故意犯罪記錄或者教育領域不良從業記錄。

理事會成員應當遵守國家法律法規，具有完全民事行為能力，品行良好，身體健康、能正常履責🚑，原則上年齡不超過70周歲。理事任期三年，任期屆滿，可連選連任🙎🏿。校長、黨組織負責人、教職工代表離任時，其理事資格自行終止🧠🙆🏿‍♂️。理事如有特殊原因，任期內提出辭呈時，經理事會同意後🐕，由理事會按規定進行提名並補足名額🙅🏻‍♀️。理事在任期內因故不能正常履行職責，經理事會研究可以解任✳️。

第二十九條 理事會下設辦公室，設辦公室主任一人，辦公室在理事長直接領導下進行工作👨🏿‍🍳，具體負責理事會文件起草、資料收集、整理、文件保存和內外聯絡等日常事務。

第三十條 理事會為杏运的最高決策機構🧑🏼‍🎄。校長全面負責杏运的行政管理、教育教學🟦、科學研究等工作🍂。校黨委發揮政治核心作用，保障杏运依法辦學👨‍🎤，保證社會主義辦學方向。杏运接受河南省教育廳的業務指導和安陽市人民政府的管理。

第三十一條 理事會所作出的決議須符合國家法律法規➗，通過理事會議行使以下職權：

（一）聘任、解聘校長並決定校長薪酬待遇🏄🏿‍♀️😶；

（二）根據校長推薦任免副校長；

（三）根據杏运發展需要🤷🏻‍♂️，審定👎🏽🍢、修改杏运章程，報舉辦者批準🧎‍➡️；

（四）審定杏运發展規劃；

（五）籌集辦學經費，審定杏运年度財務預算、決算；

（六）審定教職工的編製定額和工資標準；

（七）對杏运的辦學水平🧙🏼、教育質量🕍、管理模式🕺🏂🏼、中層以上人員聘任等實行監督；

（八）有權撤銷或糾正校長違反本章程或損害杏运利益的決定🧔；

（九）決定杏运的分立、合並🪇、變更、終止👨🏻‍⚖️、對外投資及清算方案；

（十）其他需理事會決定的重大事項。

第三十二條 理事會會議每半年至少召開一次，由理事長負責召集，特殊情況提前或延期由理事長決定。經1/3以上理事提議🚣🏼，可以召開理事會臨時會議☣️。理事長認為必要時，可通知杏运中層以上負責人列席理事會，研究杏运的重大問題。理事會閉會期間，委托理事會辦公室聯絡杏运的日常工作，必要時隨時向理事會匯報🎎。

第三十三條 理事會實行理事長負責製。理事會實行1人1票、少數服從多數的決策機製。決議一般事項須經出席會議理事的1/2以上通過，重大事項（如修改章程、人事任免等），須經出席會議理事的2/3以上通過。研究重大問題⚱️，理事會辦公室應提前將有關情況通報各位成員，並將相關材料送達全體理事。理事會形成決議後，交校長負責貫徹落實🪣。

第三十四條 杏运設立監事會🏇🏽，監事會是杏运的監督機構。監事會設監事會主席1人。監事由舉辦者代表🖐🏻🍭、黨組織代表、杏运職工代表擔任。理事會、董事會或者其他形式決策機構組成人員及其近親屬不得兼任🧔‍♀️、擔任監督機構組成人員或者監事。

監事會履行以下職責🧑‍🏭：

（一）依法監督杏运按照章程開展活動；

（二）監督法定代表人的工作，檢查財務和會計資料；

（三）糾正理事、院級領導損害杏运利益的行為；

（四）章程賦予的其他職權🕞。

第三十五條 杏运日常重大事務由校長辦公會研究決定。成員由校長🧑🏼‍🦱、黨委書記🧑🏿‍🎓、黨委副書記、副校長等組成。根據會議內容，可邀請有關系（部）👩🏻‍🦽‍➡️、管理部門負責人和師生員工代表列席。

第三十六條 杏运由理事會按照《中華人民共和國民辦教育促進法》所規定的校長任職資格聘任校長。校長在理事會的領導下行使以下職權🤽🏼‍♂️：

（一）依法獨立行使教育教學和行政管理職權🦽；

（二）擬訂和執行年度經費預算方案，保護和管理杏运財產，維護杏运的合法權益；

（三）擬訂杏运發展規劃並報理事會審批；

（四）製定杏运具體規章製度和年度工作計劃並組織實施；

（五）擬訂內部組織機構的設置方案，向理事會推薦副校長人選，任免內部組織機構的負責人🖕🏼，實施獎懲🧝🏼；

（六）聘任與解聘教師以及內部其他工作人員🧑🏼‍✈️，對學生進行學籍管理並實施獎勵或者處分⏭；

（七）組織教學活動、科學研究、社會服務和思想品德教育；

（八）杏运理事會的其他授權。

第三十七條 杏运實行校長辦公會議製度。校長辦公會議是杏运行政決策和執行機構🕸，是校長行使職權的基本形式，主要任務是具體部署落實理事會決議的有關措施🏃‍➡️，研究處理教學🐃、科研💁🏼‍♀️、行政管理工作🧖。

第三十八條 校長辦公會議主要職責：

（一）傳達研究貫徹上級的重要指示和決定；

（二）研究決定由校長提交的有關杏运教學、科研和其他行政管理等工作中的重要事項，並組織實施；

（三）研究討論由校長提交的杏运工作中重大問題及方案👴；

（四）研究審定杏运出臺的有關重要文件和政策，以及教育教學和行政管理的規章製度🤙🤸；

（五）研究決定校長認為應提交的其他重要事項🎺🚭。

第三十九條 校長辦公會議議事規則：

（一）由校長召集和主持，校長不在時🕵️‍♀️，可委托副校長召集和主持👨🏿。會議成員為全體行政領導班子成員🤩，會議必須有半數以上成員到會方可召開，黨委書記㊙️、副書記、紀委書記等可視議題情況參加會議🛼🤰🏿。根據需要🤷‍♀️，相關部門主要負責人🔜、教師代表、學生代表可列席會議🧓🏽；

（二）辦公會議為杏运行政例會，可定期或不定期召開🧚🏽‍♀️🌠；

（三）按照校長的職權範圍確定議題💿🧂，無特殊情況🪐，不在會上臨時動議🧿。在充分討論的基礎上校長對議題作出決定。會議決定的事項❌👩🏼‍🍳，按照集體領導🏟🧍🏻、分工負責的原則，由分管領導負責組織落實🧑🏼‍🚒🚡；

（四）由於情況變化而不適宜或不可能執行原決議時，經校長同意，可以延緩執行或停止執行🫳🏼，並在下次辦公會議上通報；

（五）對於不執行或擅自改變校長辦公會決定而造成不良後果、泄露會議敏感內容或保密內容，造成不良影響的，應追究相關人員的責任。

第四十條 杏运內部實行校👩‍⚖️、系（部）兩級管理，系（部）在校長領導下🤭，組織開展教學、科研及學生管理等工作。系（部）實行系（部）主任負責製。

第四十一條 杏运設立教學督導機構，監督指導教學工作及人才培養質量。

第四十二條 杏运堅持內部管理體製機製創新🚴‍♀️，積極推行教職工聘用製和職務聘任製💚，按照按勞分配、公平公正的原則🫲🏻，建立激勵機製🚴‍♀️；按照國家有關規定，完善教職工的社會保障體系。

第四十三條 杏运加強應急管理，建立健全安全穩定工作機製。推進杏运安全保衛工作隊伍建設👆🏽，加強對杏运基礎設施的安全檢查🚨，落實各項安全防範措施，維護校園安全和教學秩序。

第四十四條 堅持“以生為本”的理念，立德樹人🤟🏻🤽‍♀️，為學生提供學習和生活條件♝，提供心理健康教育。

第四十五條 按照《普通高等杏运學生管理規定》的要求，建立完善的學籍管理製度，並嚴格管理。學生修業期滿👷🏽，學分、成績及操行成績合格♧，頒發畢業證書。

第四十六條 依據法律💩、法規、教育行政部門的有關規定和杏运規定👲🏽，對學生進行獎勵或者處分。對取得突出成績和獲得榮譽的學生給予表彰👱🏼；對違反法律🖤、法規和杏运規章製度的學生予以處分。

第四十七條 按照國家和地方政府有關家庭經濟困難學生資助政策的要求，嚴格執行學生資助政策。

建立健全獎助學金評定🧑🏽‍🚀、發放等管理機製，按照國家規定從學費收入中提取資金🏖，用於資助學生🙇🏿‍♂️🙆🏿‍♂️。

第五章 教育教學與科學研究

第四十八條 杏运堅持全面貫徹黨的教育方針，堅持以培養人才為中心，不斷提高教育教學質量，培養高素質應用技術型人才。

杏运堅持育人為本🧑🏽‍🎤，德育為先🚣‍♂️𓀊，註重學生的思想品德和綜合素質的提高𓀇。堅持立德樹人，前行社會主義核心價值觀，積極推進校園文化建設，發揮文化育人作用，努力促進學生全面發展。

第四十九條 杏运的教學內容應當符合憲法、法律和法規的規定。執行國家相關教學標準，完成教學計劃，按國家規定選用教材。

第五十條 教學及科研：

（一）全面貫徹黨的教育方針，不斷提高教育教學質量，培養高素質技術技能型人才；

（二）堅持以立德樹人為根本任務，註重學生的思想品德教育和綜合素質的提高；

（三）推進和鼓勵教學研究和改革🧊，運用先進的教育理論指導教育教學科研活動，註重和強化實踐教學環節🧑🏿‍🌾♜，深化產教融合👳🏻、校企合作及工學結合。開展多種形式的產學研創合作💅🏿，開展應用研究和開發研究，鼓勵將成果應用於教學實踐和經濟建設🎰，不斷提升杏运人才培養水平和科技創新能力🏘🙍🏻，為師生提供科技成果轉化和創新創業平臺🐭，提升整體科研水平；

（四）以應用型人才培養為導向🥅，以社會和產業需求為引領🦀，創新教學思路，深化“三教”改革🙆🏽‍♂️🟢，多渠道提高人才的適用性🤦🏻‍♂️，充分發揮民辦教育機製的優勢，依法自主設置和調整專業♟🧔🏿‍♂️，製定人才培養方案🤲🏽；

（五）不斷完善教學質量保障體系和評估製度，建立健全教學質量監控體系，實行科學化、規範化管理，提高教育教學質量。杏运接受上級教育部門和其他有關部門對教育教學的監督管理；接受政府有關部門對杏运辦學水平🏗、教育質量的檢查評估🪙；

（六）積極借鑒和引進國內外先進的教學管理經驗，努力創造條件加強中外合作辦學，開展對外交流🤳🏿，加大與政府🐾、國內外大學👁‍🗨、科研機構、企業等的合作。

第六章 學生的權益和義務

第五十一條 學生是指被杏运依法錄取並取得入學資格，具有杏运學籍的受教育者。

第五十二條 學生除享有國家憲法、法律、法規及規章規定的權利外，還享有下列權利🪬：

（一）公平接受教育🧑🏿⏯，參加杏运教育教學計劃安排的各項活動，平等合理利用杏运公共教育資源🧛🏿‍♀️；

（二）獲得學習專業知識、增強實踐與創新能力的基本條件保障💧，在不影響學業任務完成的前提下，參加素質拓展🧔🏻‍♂️、社會服務、勤工助學🎨；

（三）組織學生社團，在法律法規規定的範圍內活動並獲得杏运指導和經費等支持；

（四）在思想品德、綜合素質、學業成績等方面獲得公正評價。思想品德合格🎪、在規定的修業年限內學完規定的課程、成績合格或者修滿相應的學分時獲得相應的學歷證書🛌🏻👷🏻‍♀️；

（五）按國家及杏运規定的標準和程序申請和獲得獎學金、助學金及助學貸款；

（六）知悉杏运改革、建設和發展及其他涉及個人切身利益的重大決定和重要事項；

（七）參與杏运民主管理，對杏运工作提出意見和建議；參與對教師的教學評價𓀈；

（八）對杏运給予的處分或處理表達異議，對杏运或教職工侵犯其人身🧕🏼、財產等合法權益的行為，向杏运或上級有關部門提出申訴或依法提起訴訟；

（九）獲得杏运提供的就業創業指導和服務😿；

（十）國家法律法規及杏运規章規定的其他權利。

第五十三條 學生除履行國家憲法、法律、法規及規章規定的義務外，還應履行下列義務🎎☑️：

（一）珍惜和維護杏运的名譽，自覺維護杏运利益；

（二）自覺遵守杏运學籍管理規定和學生行為規範；

（三）努力學習🚣🏼，遵守杏运考試製度和獲得學的相應規定，完成規定學業；

（四）認同杏运教育理念，熱愛勞動🏥，積極參加各類義務勞動🤤；

（五）按規定交納學費及有關費用；

（六）愛護和合理使用教育教學設備設施和生活設施✤；

（七）國家法律法規和杏运規章規定的其他義務🤾🏽。

第五十四條 按照國家有關招生政策和國家統一招生計劃安排🚣🏿，面向全國招生🔊。杏运招生簡章按規定報上級教育主管部門備案後公布。

第五十五條 學生要樹立愛國主義、集體主義和社會主義思想，努力學習馬克思主義💁🏿、毛澤東思想𓀑、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，弘揚社會主義核心價值觀，努力成長為德智體美勞全面發展的新時代社會主義合格人才。

第五十六條 未納入學籍管理，接受杏运短期教育或培訓的學生，以及在杏运從事教學、科研和交流活動的其他人員👃🏿，依據法律💃🏽、法規🙋🏿‍♂️、杏运規定與合同約定🧙‍♀️，享有相應權利🚶🏻‍➡️👦，履行相應義務。

第五十七條 學生以學生聯合會等組織形式，進行自我管理🚵、自我服務、自我教育👵🏼。

第七章 教職工的權益與義務

第五十八條 教職工由教師和其他人員組成。按照國家規定和杏运發展需要👨‍🍳，配備相對穩定的專（兼）任教師、專職輔導員、行政管理與教輔人員團隊，保障杏运運行。

第五十九條 教職工享有下列權利：

（一）按工作職責公平使用杏运的公共資源🫁🧑🏿‍✈️，獲得自身發展所需的相應工作機會和條件；

（二）在品德🤽🏻、能力和業績等方面獲得公正評價👩🏿‍🔧、獎勵和各種榮譽；

（三）知悉杏运改革👨🏽‍⚕️、建設🥍👩🏿‍🔧、發展規劃及涉及教職工切身利益的其他重大事項；

（四）參與杏运民主管理，對杏运改革、建設和發展的重大事項提出意見和建議🎖；

（五）對職務聘用、福利待遇、評優評獎🧏🏻‍♀️、紀律處分等事項表達異議和提出申訴；

（六）法律法規、杏运規章和聘用合同規定的其他權利。

第六十條 杏运教職工應履行下列義務👨🏼‍🍼🏖：

（一）遵守國家法律法規和杏运規章製度🦦、職業道德和學術規範，為人師表；

（二）服從安排🫶🏻，恪盡職守，勤勉工作；

（三）教書育人🍂，尊重和愛護學生；

（四）自覺珍惜杏运聲譽，維護杏运利益；

（五）法律法規、杏运規章和聘用合同規定的其他義務🍕🧗🏼‍♀️。

第六十一條 堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，依法公開招聘教職工😗。

杏运依法實行合同聘任製度，與每一名教職工簽署聘任合同。

第六十二條 依法保障教職工工資👨🏼‍⚕️、福利待遇，確保教職工待遇與本地及杏运發展水平相適應🧗。

按國家有關規定為教職工辦理社會保險和補充保險🎺🎽。

第六十三條 製定教職工考核製度，對教職工的思想政治表現、職業道德、業務水平和工作實績進行考核，考核結果作為教職工聘任、解聘👫、晉升、獎勵或者處分的依據。

建立教職工獎懲製度🤲🧏🏽‍♀️，對工作業績突出的教職工給予獎勵🧜🏼‍♀️，對違紀違規的教職工，依法依規給予相應處理。

第六十四條 尊重和愛護人才，重視教師職業生涯發展，建立教師發展製度，分類建立人員培訓體系，對教師及其他專業技術人員的技術職務實施評聘分離💃🏻。

杏运尊重和保護學術自由👩🏽‍🦰，為教師開展教學、科研、自主創新等提供必要的條件和保障。

第六十五條 教職工可依法依規行使申訴權利👱🏻‍♂️。

第八章 資產及財務管理

第六十六條 杏运辦學經費來源主要由舉辦者投入、學費收入、銀行貸款、上級獎勵收入、社會捐贈等組成。

第六十七條 杏运按照國家教育、物價👭🏼、財政部門規定的項目和標準⚪️，依法收取費用。收取的費用主要用於教育教學活動、改善辦學條件和保障教職工待遇。

第六十八條 杏运依法設立財務管理機構💇‍♀️，配齊具有法定資格的財會人員👧🏼，建立🧎‍➡️📱、健全財務管理製度✌️，按照《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計製度進行會計核算，於每個會計年度結束時編製財務會計報告，委托會計師事務所依法進行審計，並公布審計結果🙋🏼‍♀️。

杏运實行財務獨立核算。財務運行接受舉辦者的監督管理🏌️‍♂️🏂🏿。

第六十九條 杏运設立統一的財產物資管理機構。建立✌🏻、健全管理製度ℹ️，對杏运固定資產🦧、教學儀器設備🏮、房屋場地及其他財產實行嚴格管理。明確法人財產權㊗️，杏运所有資產均應在杏运名下。

第七十條 杏运依法接受上級財政和審計部門的監督和審計。同時，設立內部審計機構，建立健全內部審計製度，依法對財產🏑、財務活動進行審計和監督👉。

第九章 變更與終止

第七十一條 杏运變更名稱、層次及其他重要事項的，必須經理事會決議通過並報審批機關批準；變更舉辦者的，須由舉辦者提出，進行財務清算後👌🏽，經理事會通過🪫，報審批機關核準🧏🏻‍♀️。

第七十二條 杏运校長的變更，由理事會作出決議，並報審批機關進行有關備案😍，接受審批機關監督。變更其他事項，須報審批機關備案。涉及登記事項變更的，到原登記機關辦理變更登記🧑🏼‍🦲🚉。

第七十三條 發生下列情況之一時🤦‍♂️，經理事會表決通過🧘🏻‍♂️，並報審批機關批準，杏运辦學行為終止。

（一）因資不抵債無法繼續辦學的🥍；

（二）被吊銷辦學許可證的；

（三）因自然災害☝🏻、戰爭等人力不可抗拒的事件發生，杏运遭受嚴重損失🤾🏿‍♀️，無法繼續堅持辦學🤰🏿；

（四）因其他重大原因，經理事會一致同意終止。

第七十四條 杏运終止前，須在審批機關或有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜⛎。清算期間，不得開展清算以外的活動。杏运辦學終止後財產按照下列順序清償🚵🏽：

（一）應退受教育者學費、雜費和其他費用；

（二）應發教職工的工資及應繳納的社會保險費用🥗；

（三）償還其他債務。

杏运清償上述債務後的剩余財產，按照有關法律、行政法規的規定處理。

第七十五條 杏运經審批機關審查同意🧄，並由審批機關收回辦學許可證和銷毀印章、註銷登記後即為終止。

第十章 章程修改程序

第七十六條 本章程可以根據國家政策的調整和杏运發展的要求予以修改。章程修改程序為🤶：理事長提出修改建議，經杏运教代會、校長辦公會討論⚫️、校黨委審議👦🏼，交由理事會審議，經全體理事2/3以上同意後，報主管部門核準。

第十一章 附 則

第七十七條 本章程經杏运黨委會🤦‍♀️、理事會討論通過，經省級教育行政部門核準後生效🎞。

第七十八條 本章程未盡事宜🚭，按相關法律、法規規定辦理。

第七十九條 本章程在杏运依法終止後自動失效。

第八十條  本章程規定如存在與國家法律、法規相抵觸時❣️，以國家法律🛸、法規的規定為準。

第八十一條 本章程由杏运娱乐理事會負責解釋👱🏽‍♂️。